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周六日上班
发布日期：2018-07-08 09:17:06 访问次数：1810
刚起步的儿童游乐园应如何做好员工培训工作，才能让乐园事业更加顺利地开展下去？新员工培训是新员工职业生涯的新起点，适应新组织的行为目标和工作方式。以下针对目前儿童游乐园的现状，湖南乐天堂fun88游乐设备给儿童淘气堡主题公园投资者提出一些建议，通常室内儿童乐园店对新进人员进行培训的内容归纳有以下几点：
四、介绍室内儿童乐园店的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道反对什么、鼓励什么、追求什么；规范员工行为和举止，如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装整齐统一等要求。
儿童游乐设备厂家日常管理制度需要做好！
一、培养工作人员的安全意识
儿童游乐设备使用单位要重视设备的安全管理，把安全管理放在重要的日程，增强工作人员的安全管理意识。
二、建立安全管理制度
儿童游乐设备常见的管理制度包括安全管理制度、全天值班制度、定期检查制度、游乐设备安全操作流程和事故等级上报制度等，以上制度应贯彻落实。
三、建立安全检查档案
每天或者每次的检查儿童游乐设备都要记录在案，做好检查日志，方便后来人查看。
四、建立完善高效的安全管理机构
明确各级别和岗位工作人员的儿童游乐设备安全职责，各司其职。
五、开展儿童游乐设备使用培训教育
经常开展一些对儿童游乐设备安全相关的培训和教育活动。
六、定期检查儿童游乐设备
定期检查儿童游乐设备不管是大小场地都必须做的，组织员工按年、季、月、节假日前和旺季开始前进行设备检查。
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一、介绍室内儿童游乐园店的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守加盟店的规章，一切工作按加盟店制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。乐天堂fun88游乐 18627595896 田生 微信同号
二、介绍室内儿童乐园店内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在加盟店中进行信息沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在日后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。
三、儿童乐园游乐店的业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；介绍加盟店的经营范围、主要的儿童游乐设备、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识。
上一文章：室内儿童乐园运营中存在的困难点分析
